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应届毕业生就业遭歧视,吓得我赶紧让强磁除铁器吸吸铁先

时间:2017-06-06热度:261060

林子大了,什么鸟都有,说的是稀奇八怪,什么事情都有可能发生,Today竟然连应届毕业生都开始上头条了,网曝应届毕业生就业遭歧视,从前些年的应届生供不应求到现在的就业歧视,吓得我赶紧让强磁除铁器吸吸铁。

不知道是怎么改变的,你说就业难就算了,还遭遇“花样”就业歧视。女生遭遇就业歧视相对严重,985、211成固定标签,好吧,这些都算老黄历,但现在家乡、属相、星座等也成被拒因素就让人无可奈何了。

如果说先天条件——性别因素导致的不公平,让女毕业生耿耿于怀,那么是否出自名校,更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”,但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由,大公司不能堵死非名校生的就业路。

许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。这也导致太多应届毕业生毕业后马上回到家乡求职,不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇,更因为遭遇着没有当地户口的无奈。

去年11月,在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中,陈宝生部长强调,2017届全国普通高校毕业生预计795万人。

这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。对此,中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查,结果显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。根据我国“劳动法”第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下,隐藏的就业歧视依然在行业间盛行,成为毕业生就业面临的一大挑战。

上个月的,某企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,说明以下五类人不要:简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出,引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此,企业方面回应,涉事人员已被辞退,同时对其不当言论表示歉意。

目前,毕业生的就业形势十分紧张,而根据不同的就业形势,国家每年都出台了相应的就业政策和措施,为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时,随着社会的迅速进步,知识经济的突起,各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大,非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外,国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势,我们可以在一定的条件下,准商机,挥一技之长,自主创业,自谋职业的道路,解决自己就业的同时,为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

对此,浙江宁波众诚磁业有限公司有话说,我们会承担起社会责任,为社会贡献一份自己的心力,热切欢迎更多应届毕业生进入强磁除铁器行业,一起为除铁设备的质量提升做出自己力所能及的事。

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同时也希望企业共同担负起社会责任,给予更多的公平空间,毕竟没有谁能一步到位达到期望。路是一步步走的,我们更要给予年青人一些好的能量,不要用因循守旧的思想和行为来阻碍社会进步和学生的成长空间。

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